30대 직장인의 이직준비법| 방향설정, 커리어 전략짜기, 현실분석하기

30대는 직장 생활에서 중요한 시기입니다. 막연하게 취업준비를 하여 취업하고 허둥지둥 대는 사회초년생 시기를 지나 본격적으로 본인의 직무에 익숙해지면서 앞으로의 커리어가 막막해지는 시기가 다시옵니다. 과연 이 길이 나에게 맞는지? 계속 이 일을 해도 괜찮을는지? 그래서 특히 이 시기에 많은 직장인들이 이직을 고민하게 됩니다. 더 나은 연봉이나 업무 환경, 워라밸 등을 이유로 이직을 하는 경우도 있지만, 근본적으로는 자기계발과 커리어 방향에 대한 고민이 이직의 중심에 있습니다.

저도 20대때까지는 은근히 잦은 이직을 하고 '아직 젊으니까 괜찮아~'하면서 여러 직무도 경험했던 것 같습니다. 하지만 그것이 좋은 경험이긴 했으나 커리어나 연봉협상에 유리한 조건은 못가져온 것 같아 아쉬움이 있었습니다. 이번 글에서는 30대 직장인이 이직을 계획하고 있다면 해야 할 세 가지 요소를 한번 보도록 하겠습니다.

꾸준한 자기개발은 필수다

30대 직장인에게 있어 자기계발은 단순히 취미를 즐기거나 무작정 스펙 쌓기의 활동이 되면 안 됩니다. 이미 취직한 후의 어느 정도의 경력을 보유한 시점에서의 자기계발은 명확한 방향성과 목표가 있어야 진정한 의미가 있습니다. 예를 들어 단순히 어학 점수를 높이거나 자격증을 취득하는 것이 아니라, 현재 자신의 직무에서 부족한 역량이 뭔지 고민후 쌓으려고 하고, 향후 목표 직무로의 전환을 고려해야만 합니다. 그리고 30대에는 학습할 수 있는 절대적 시간이 부족합니다. 결혼을 할 수도 있고 야근, 육아를 하며 책임감이 늘어난 직면한 예전과 달라진 다양한 상황 속에서 시간을 쪼개 자기계발을 하기 위해선 효율적이고 체계적인 계획을 세워야 합니다. 시간관리 능력과 몰입력은 이 시기의 자기계발 성공 여부를 가르는 핵심 요소입니다. 자기계발의 유형도 다양해집니다. 예를 들어 기술역량 강화해야 하겠다고 생각이 든다면, IT 직군이라면 코딩 스킬 등을 좀 더 배워야 할 것이고, 디자인 직군에 종사한다면 포트폴리오 강화 등 실무력 향상이 중요합니다. 비즈니스 감각 확장시키는 직무는 아무래도 PM, 기획자 등 일 것이고 산업 트렌드 분석, 서비스 흐름 이해력 확대가 필요합니다. 소프트스킬 은 요즘 시대에 어느 직무나 향상하는 게 좋습니다. 리더십, 커뮤니케이션, 팀워크 역량도 향후 팀장이나 관리자 승진에 큰 영향을 끼칠 수 있습니다. 중요한 점은 단기성과보다 장기적 투자를 한다는 생각으로 접근해야 합니다. 나에게 맞는 개발 영역을 찾기 위한 자기 진단 과정도 병행되는 게 좋으므로 자신을 돌아보는 시간을 가져보세요.

저의 경우는 영어공부를 어플을 통해 짧은 시간이지만 꽤 꾸준히 하고 있고 다른 자격증공부도 틈틈히 하는 편입니다. 

커리어 플랜 세우는 법

30대 직장인은 스스로는 애매한 포지션이라고 생각할 수 있지만 사실 경력직 시장에서 충분히 경쟁력을 갖출 수 있는 위치입니다. 그러나 무계획한 이직은 오히려 커리어에 독이 될 수 있는점은 명심해야 합니다. 너무 연봉만 생각하고 옮겼다가 성장 기회가 줄거나 워라밸이 붕괴될 수도 있고, 워라밸만 보고 선택했다가 지루함에 후회하거나 성장이 저해되는 사례는 주변에서 쉽게 들리는 이야기입니다. 그래서 반드시 커리어 플랜이 필요합니다. 커리어 플랜이란, 단순히 다음 일할 직장을 찾는 것이 아니라, 내가 이제 남은 인생을 어떤 방향으로 커리어를 성장시키고 싶은지, 5년 후 나는 어떤 일을 하고 있었으면 좋겠는지를 먼저 정의하는 것입니다. 이 전략을 짜면서 몇 가지 질문을 스스로에게 하면 좋습니다. 우선 나의 핵심 역량은 무엇인가? 그리고 나의 이제까지의 경력은 어떤 산업·직무에 적합한가? 나는 어떤 조직문화, 복지나 성장성 등 회사 환경에서 맞는지? 마지막으로 내가 추구하는 삶의 형태, 즉 전체적인 인생을 대하는 가치관 속에서 일과 내 삶의 균형은 어떻게 되는가? 이 전략을 기반으로 기업 리서치, 직무 분석, 포트폴리오 개선을 차근차근 처음부터 진행해야 합니다. 또한 커리어 플랜을 세움으로써 변동성이 높은 시장 환경에서도 나만의 중심을 유지할 수 있는 나침반 역할을 해줍니다. 특히 30대에는 단기적으로 1~2년의 조건만 보지 말고, 5년 이후의 장기적인 성장 가능성과 자기 브랜드를 어떻게 만들지까지 생각을 해야 후회 없는 이직을 할 수 있습니다.

현 상태 인지하기

많은 직장인들이 지금이 최악이고 이것만 아니면 다 괜찮겠다고 생각하며 이직을 결정하지만, 실제로는 옮겨도 비슷한 상황에 처하게 되는 경우가 많습니다. 모든 회사는 장단점이 있고 완벽한 회사는 없다는 것은 진리입니다.그렇기때문에 현실 분석 없이 충동적인 결정으로 인해 단순히 이직을 결정을 하면 후회할 가능성이 높습니다. 냉철한 현실 분석은 이직의 출발점입니다. 먼저 자신이 이직 시장에서 얼마나 경쟁력이 있는지 객관적으로 현상태를 인지해야 합니다. 정말 냉철하게 이력서를 보고 전화를 줄 헤드헌터가 몇이나 될까? 나의 커리어와 스펙은 현재 구인시장에도 수요가 있는지? 업계 평균 연봉과 나의 연봉 수준은 어느 정도 차이 나는가? 또한, 현 직장에 대한 분석도 함께 해야 합니다. 지금 느끼는 불만이 일시적으로 힘들어서 생긴 것인지, 구조적으로 절대 변화 불가피한 문제인지 구분해야 합니다. 팀 변경, 부서 이동, 협업 방식 조정 등 내부의 변경만을 통해 해결할 수 있다면 이라면 이직이 아닌 내부를 변화 주는 것도 좋습니다. 다른 곳에 가도 해당 문제가 반복될 확률도 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 현상태 인지하는 것이 중요한데 현실 분석의 도구로는 다음이 유용합니다. 사람인, 잡코리아, 원티드 등을 보면 채용공고와 연봉 비교할 수 있습니다. 그리고  브런치, 유튜브, 블로그나 잡플래닛 등에서 현재 원하는 직무나 회사에 종사하는 경험자들의 실제 이야기를 찾아볼 수 있습니다. 요즘은 이런 어플이나 사이트가 워낙 잘돼 있기 때문에 활용하는 걸 추천합니다. 이직 경험자와의 커피챗 또는 멘토링을 찾아 활용할 수 있습니다. LinkedIn을 통한 시장 수요와 트렌드 분석 이직은 단순히 당장의 힘든 상황의 회피가 아닌 전략적 이동이어야 성공합니다. 지금의 내가 무엇을 가지고 있고, 무엇이 부족하며, 어디에 갈 수 있는지를 정확히 아는 것, 이것이 성공적인 이직의 핵심입니다.

저도 주말에 하루 날을 잡아 포트폴리오를 만들어 이때까지의 경력과 저의 직무의 kpi를 조사하여 맞게 작성하곤 하였습니다.

30대 직장인의 이직은 단순한 직장 이동이 아닌, 인생 커리어의 큰 전환점입니다. 자기개발로 경쟁력을 갖추고, 커리어 전략을 수립하며, 냉철한 현실 분석을 바탕으로 준비된 이직을 하는 것이 앞으로의 커리어 방향에도 도움이 됩니다. 당신의 이직은 도망이 아닌 성장의 선택이어야 합니다. 준비된 환승으로 더 나은 미래를 향해 나아가세요.